15省份上調最低工資標準，最高漲300元，山東等多地醞釀年內調整[圖]

    進入2021年，各地最低工資標準密集上調。據不完全統(tǒng)計，年內至少15省份上調最低工資標準，廣大“打工人”將切實受益。

    15省份上調最低工資標準

    根據《最低工資規(guī)定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

31省份月最低工資標準一覽

資料來源：各地政府網站 、智研咨詢整理

    年內，黑龍江、江西、新疆、陜西、上海、天津、西藏、北京、浙江、江蘇、湖北、寧夏、甘肅、山西、遼寧等15地陸續(xù)上調最低工資標準。

    具體來看，黑龍江從4月1日起上調最低工資標準。調整后的月最低工資標準，按區(qū)域分為三檔。第一檔為1860元，第二檔為1610元，第三檔為1450元，分別上調180元、160元、180元。

    江西自4月1日起上調最低工資標準，一類區(qū)域最低為1850元/月，二類區(qū)域最低為1730元/月，三類區(qū)域最低為1610元/月，分別上調170元、150元、140元。

    新疆最低工資標準分四個檔次，從4月1日起執(zhí)行。月最低標準分別為1900元、1700元、1620元、1540元，均上調80元。

    陜西5月1日起上調最低工資標準，一、二、三類區(qū)分別調整為1950元/月、1850元/月、1750元/月，均上調150元。

    上海從7月1日起調整最低工資標準，月最低工資標準從2480元調整到2590元，增加110元。

    天津7月1日起將月最低工資標準由每月2050元調整為每月2180元，上調130元。

    西藏7月1日起將月最低工資標準1650元調整為1850元，上調200元。

    北京8月1日起將月最低工資標準2200元調整為2320元，上調120元。

    浙江明確從8月起，將月最低工資標準由四檔調整為2280元、2070元、1840元三檔，前三檔分別上調270元、270元、180元。

    江蘇8月1日起上調最低工資標準，一、二、三類地區(qū)分別調整為2280元/月、2070元/月、1840元/月，分別上調260元、240元、220元。

    湖北自9月1日起，將月最低工資標準調整為2010元、1800元、1650元、1520元四檔，分別上調260元、300元、270元、270元。第二檔300元的漲幅也是15地中最多的。

    寧夏自9月1日起，將月最低工資標準調整為1950元、1840元、1750元三檔，分別上調290元、280元、270元。

    甘肅同樣自9月1日起上調最低工資標準，一、二、三、四類地區(qū)分別調整為1820元/月、1770元/月、1720元/月、1670元/月，均上調200元。

    山西自10月1日起，將月最低工資標準由原先的四檔調整為1880元、1760元、1630元三檔，前三檔分別上調180元、160元、130元。

    遼寧自11月1日起，將月最低工資標準調整為1910元、1710元、1580元、1420元四檔，分別上調100元、100元、100元、120元。

    綜上來看，截至目前，上海、北京、浙江、江蘇、廣東、天津、湖北等7地的第一檔月最低工資標準超過2000元。其中，上海最高為2590元。此外，在小時最低工資標準方面，北京、上海、天津、浙江、江蘇、廣東的第一檔標準超過20元大關，其中北京最高，為25.3元。
山東等多地醞釀調整

    除上述地區(qū)外，至少有4省份醞釀年內調整。

    其中，吉林在2021年政府工作報告中提出，將調整全省最低工資標準。

    四川省人社廳在3月份發(fā)布了2021年四川人力資源社會保障重點宣傳任務。在勞動關系方面，提到了調整發(fā)布最低工資標準和企業(yè)工資指導線等。

    安徽省蕪湖市人社局在3月份回復網友稱，安徽省人社廳今年計劃開展安徽最低工資標準確定和調整工作。

資料來源：安徽省人社廳網站、智研咨詢整理

    此外，安徽省人社廳6月份發(fā)布公告，擬對2021年全省最低工資標準調整評估項目進行招標。

    山東近日公布落實“六穩(wěn)”“六保”促進高質量發(fā)展第四批政策清單，其中明確，9月底前省政府公布最低工資標準，保障低收入勞動者基本生活。

    上調最低工資標準有何影響？

    據悉，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

    華南師范大學政治與公共管理學院孫中偉教授此前對中新經緯客戶端表示，最低工資調整直接帶來工資增長，主要通過提升一線勞動者的基本工資和加班費基數的方式促進勞動者的工資增長。此外，在勞動力短缺的時代，最低工資太低，就不利于留住本地打工者，導致勞動力流失。各省都在爭搶人口、爭搶勞動力，最低工資是一個非常重要的薪酬信號。

    浙江京衡(寧波)律師事務所合伙人、言行勞動法團隊負責人劉濤對媒體表示，最低工資標準上調后，帶來的最直接效應就是各類社會保障待遇標準也將隨之上調。同時，職工發(fā)生工傷、與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛申請勞動仲裁時，最低工資標準的上調也將影響賠付金額，例如在計算工傷支付、申請雙倍工資、經濟補償金以及加班工資時，具體金額涉及本人工資的，如本人工資低于最低工資標準，則以最低工資標準為基數計算。