春節(jié)過后，企業(yè)招工難又出現(xiàn)了。在制造業(yè)密集的珠三角、長三角地區(qū)，工廠陸續(xù)開工，但工人卻遲遲不到位，已經(jīng)嚴(yán)重影響到企業(yè)的正常經(jīng)營。據(jù)招工人員介紹，制衣招工薪資方面，以車位工為例，月薪上萬的為數(shù)不少。從招聘網(wǎng)站上也可以看到，當(dāng)?shù)刂埔鹿ぷ罡咴滦缴踔量蛇_(dá)1.2萬元。這樣的月薪仍然招不到人，很多人一定在想打工者太挑剔了。那么，事實是否如此呢？
與第一代打工者相比，第二代、第三代打工者的要求確實高了，不僅工資待遇要求高了，其他方面的待遇要求也高了，而為了穩(wěn)住打工者，企業(yè)也只能在條件允許的范圍內(nèi)盡可能地滿足。
第二代、第三代打工者敢于給企業(yè)提出薪酬和其他方面的條件，客觀上講是因為生活成本提高了，住房等支出增加、子女教育和醫(yī)療等費用也增加了，按照以前的薪酬水平根本沒有辦法去生活。所以，只能要求加薪才能滿足自身需求。同時，就業(yè)的通道在增加，如第一代打工者沒有外賣、共享經(jīng)濟管理等，在第二代、第三代打工者這里就相當(dāng)普遍，且收入水平與個人吃苦耐勞能力相對匹配。很多打工者會做出新的選擇，并成為與企業(yè)談判的砝碼。面對這樣的格局，企業(yè)除了讓步，找不到其他更好的辦法。
除了這些客觀因素外，企業(yè)方面其實應(yīng)該有一些值得反思的東西。目前媒體多報道企業(yè)如何不容易，如何高薪也招不到人，但是，很少有企業(yè)公開自己的勞動強度以及有沒有給員工繳納五險一金等。有員工反映，很多人只看到上萬元的月薪，卻沒看到一天連續(xù)干活13個小時，而且一般還都沒有五險一金。按照給出的薪酬以及從事的勞動來看，如果按照一天8小時來算，這些拿了10000元月薪的打工者，實際每月只拿到6153元，如果再扣除五險一金，可能就只有4000多元了。還有打工者反映，他們每月只休息一天，那么，這時還會有人說工資高嗎？
我們不能說企業(yè)是在欺騙員工，或者說欺騙媒體與公眾，但是，企業(yè)的“滿腹牢騷”中，確實夾雜了有意掩蓋工資總量與結(jié)構(gòu)之間的矛盾，只注重企業(yè)付出、不注意員工付出，只講自己“吃虧”、不講員工吃苦的問題。
在整個市場相對低迷，市場競爭激烈，企業(yè)運行壓力大的情況下，勞動力成本再上升，確實對企業(yè)構(gòu)成了很大的壓力。但是，企業(yè)發(fā)展的目的，不只是為老板掙錢，也要為員工創(chuàng)造福利。為什么月薪開到萬元仍然招不到人，難道只是打工者太挑剔了嗎？顯然不全是，企業(yè)提供給勞動者的崗位，并沒有企業(yè)所表達(dá)的那樣美好，收入也沒有數(shù)據(jù)表現(xiàn)得那么真實。打工者不傻，他們也會算賬。他們不僅要看企業(yè)所說的工資總量，也要看工資結(jié)構(gòu)——如勞動時間、社會保障、休假制度等，如果薪酬較高，但其他方面的福利待遇很差、勞動強度很高，打工者仍然不愿接受。為什么有的企業(yè)在招工方面比較順利，很重要的一個因素就是這些企業(yè)的透明度相對較高，員工與企業(yè)之間的交流較為暢通，拿多少錢、干多少事、承擔(dān)多少責(zé)任，清清楚楚明明白白，企業(yè)一點也不給員工繞彎子，員工對企業(yè)也充分信任。正是這種信任關(guān)系，讓員工能夠長期堅守在企業(yè)，而不輕易跳槽。
當(dāng)然，面對企業(yè)困難大、負(fù)擔(dān)重的現(xiàn)實問題，從政策上給予企業(yè)更多扶持，讓企業(yè)能夠騰出更多資源來吸引打工者，也是一項更為重要而緊迫的工作。
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