全國(guó)平均招聘薪酬8096元！32人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位，最賺錢(qián)的職業(yè)是……中國(guó)15個(gè)引進(jìn)人才力度最強(qiáng)城市分析【圖】

    日前，智聯(lián)招聘發(fā)布一份報(bào)告顯示，2018年四季度職位發(fā)布和投遞量都遠(yuǎn)超三季度，就業(yè)市場(chǎng)活力升溫，全國(guó)37個(gè)主要城市職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)環(huán)比、同比上升，全國(guó)白領(lǐng)平均32人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位。

    但同時(shí)，37個(gè)主要城市的平均薪酬為8096元，環(huán)比上升3.1%。

2018年冬季平均32人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位

數(shù)據(jù)來(lái)源：公開(kāi)資料整理

    智聯(lián)招聘通過(guò)監(jiān)測(cè)全國(guó)37個(gè)主要城市的在線(xiàn)招聘數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2018年冬季求職期全國(guó)人才供需競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)（供需競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)=收到的簡(jiǎn)歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量）為32，這意味著在全國(guó)范圍內(nèi)平均每32人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)環(huán)比、同比均有所上升。

    整體看來(lái)，四季度的職位發(fā)布和投遞量都遠(yuǎn)超三季度，就業(yè)市場(chǎng)活力升溫，從求職周期來(lái)看，冬季通常是求職淡季，但從往年趨勢(shì)變化來(lái)看，四季度的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)同城略高于三季度。

    從不同城市的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來(lái)看，智聯(lián)招聘監(jiān)測(cè)的全國(guó)37個(gè)主要城市中，北京招聘需求量排名全國(guó)第一，就業(yè)機(jī)會(huì)、成長(zhǎng)空間吸引了大量求職者。2018年冬季求職期北京的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)依然遙遙領(lǐng)先，為89.4，同比、環(huán)比均有所上升，競(jìng)爭(zhēng)程度變得更為激烈。

    深圳的求職競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)則是同比、環(huán)比上升幅度較大，粵港澳大灣區(qū)研究院發(fā)布的《2018年中國(guó)城市營(yíng)商環(huán)境評(píng)價(jià)報(bào)告》顯示，

    同時(shí)，多個(gè)城市出現(xiàn)排名變化。

    相對(duì)于上一季度，鄭州競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)大幅下降，為環(huán)比下降幅度最大的城市；其次是成都，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)環(huán)比降幅排在第二位。

    報(bào)告還指出，城市之間對(duì)人才的吸引力程度依然存在不平衡的現(xiàn)象：

    武漢、南京地區(qū)的人才需求量都進(jìn)入前十，人才供給卻不夠繁榮，因此競(jìng)爭(zhēng)情況不會(huì)太激烈。

    此外，沈陽(yáng)、哈爾濱、大連、長(zhǎng)春等東北城市也入圍了冬季求職期城市競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)前十。對(duì)此，智聯(lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人曾告訴記者，以排名第三的沈陽(yáng)為例，激烈的競(jìng)爭(zhēng)主要源于發(fā)布職位太少，難以滿(mǎn)足當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)需求。

    銀行、房地產(chǎn)行業(yè)遇冷，小微企業(yè)熱度上升

    現(xiàn)階段哪些行業(yè)對(duì)人才的需求量更大？

    根據(jù)《報(bào)告》統(tǒng)計(jì)，需求最旺盛的前十個(gè)行業(yè)中，排在首位的是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)，其次是教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)排在需求最多的行業(yè)中第三、四位。

    但行業(yè)內(nèi)部，結(jié)構(gòu)調(diào)整已然開(kāi)始，例如，教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)發(fā)布職位較去年同期增加了7.3%，醫(yī)藥/生物工程行業(yè)職位發(fā)布較去年增加了6.9%?！秷?bào)告》指出，隨著人們對(duì)自身技能培養(yǎng)、對(duì)下一代教育投資的不斷重視，教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)發(fā)展速度快、業(yè)務(wù)范圍廣，可提供的就業(yè)崗位吸引力逐漸增強(qiáng)，引發(fā)求職者關(guān)注。

    與此同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)職位發(fā)布降低15%，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程職位發(fā)布降低2.6%，計(jì)算機(jī)軟件職位發(fā)布下降28.5%，網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)職位發(fā)布量同比降低23.2%。從簡(jiǎn)歷投遞量來(lái)看，盡管依然保持最高競(jìng)爭(zhēng)熱度，房地產(chǎn)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)環(huán)比下降幅度較大，而銀行首次進(jìn)入冷門(mén)行業(yè)，簡(jiǎn)歷投遞量同比腰斬。

    智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)李強(qiáng)指出，目前看來(lái)，中國(guó)全行業(yè)都在面臨較大的轉(zhuǎn)型升級(jí)期，特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，將愈加融入各個(gè)行業(yè)當(dāng)中，成為其基礎(chǔ)設(shè)施。例如，在其評(píng)選的2018年中國(guó)年度最佳雇主100強(qiáng)中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)的占比由去年第一下降至第二位，“這也一定程度上意味著，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在參與和改造其他行業(yè)”。

   值得注意的是，在民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大潮中，更多小微企業(yè)受到青睞。20人以下的小微企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)同比、環(huán)比均上漲較多，而大型及超大型企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)則出現(xiàn)了環(huán)比下降。

    智聯(lián)招聘在線(xiàn)數(shù)據(jù)顯示，2018年冬季競(jìng)爭(zhēng)最激烈的十個(gè)職業(yè)中，IT質(zhì)量管理/測(cè)試/配置管理的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名第一；交通運(yùn)輸服務(wù)位列第二；財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)排在第三位。藝術(shù)/設(shè)計(jì)、證券/期貨/投資管理/服務(wù)和采購(gòu)/貿(mào)易進(jìn)入前十榜單。

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    而2018年冬季競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最低的十個(gè)職業(yè)則是保健/美容/美發(fā)/健身、保險(xiǎn)和銷(xiāo)售業(yè)務(wù)。保健/美容/美發(fā)/健身業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)較上一季度有所下降，且幅度較大。

    全國(guó)平均招聘薪酬8096元，

    珠三角、長(zhǎng)三角工資水平繼續(xù)保持優(yōu)勢(shì)

2018年全國(guó)平均薪酬比較

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    智聯(lián)招聘2018年冬季在線(xiàn)數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)37個(gè)主要城市的平均招聘薪酬為8096元，本季度平均薪酬環(huán)比上升3.1%，同比漲幅為3.9%。雖然平均薪酬有所上升，但冬季的薪酬中位數(shù)為6500元/月，整體來(lái)看，一半職位的月薪不超過(guò)6500元。

2018年冬季求職期平均薪酬分布情況

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    從在線(xiàn)職位的薪酬分布情況來(lái)看，薪酬區(qū)間結(jié)構(gòu)發(fā)生變化。

    總體來(lái)看，薪酬在8000元以上的職位數(shù)最多，占職位總量的32.2%，其次是薪酬在4000-6000元之間的職位數(shù)量，占職位總量的31.3%。薪酬在6000-8000元之間的職位數(shù)量占22.6%。相比上一季度，8000元以上薪酬的職位數(shù)量罕見(jiàn)地超越薪酬在4000-6000元之間的職位數(shù)量。

    從各個(gè)城市平均薪酬水平來(lái)看，絕大部分城市的薪酬水平較上一季度小幅上升。薪酬排名前十的榜單沒(méi)有變化。榜單中，僅有寧波和東莞的薪酬水平同比下降。

    從不同職業(yè)的薪酬水平來(lái)看，2018年冬季求職期薪酬水平排名前十的職業(yè)中，高級(jí)管理仍然位列十大高薪職業(yè)榜首，以20735元的高薪繼續(xù)領(lǐng)跑其他職業(yè)。

    優(yōu)秀的管理人才稀缺，占企業(yè)的價(jià)值比重較大，薪酬水平長(zhǎng)期處于領(lǐng)先位置。IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)和證券/期貨/投資管理/服務(wù)的排名較上一季度也沒(méi)有發(fā)生變化，分別以15675元位列第二、以12411元位列第三。

    長(zhǎng)沙、武漢、西安、鄭州、合肥等城市均明確提出未來(lái) 5 年引才百萬(wàn)的目標(biāo)。 按照這個(gè)目標(biāo)，未來(lái)城市的人力資源將得到極大改善。

引進(jìn)人才資源典型代表地區(qū)

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