2019年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模、發(fā)展中存在的問(wèn)題及解決策略分析[圖]

    一、概述

    網(wǎng)絡(luò)招聘，也被稱為電子招聘，是指通過(guò)技術(shù)手段的運(yùn)用，幫助企業(yè)人事經(jīng)理完成招聘的過(guò)程。即企業(yè)通過(guò)公司自己的網(wǎng)站、第三方招聘網(wǎng)站等機(jī)構(gòu)，使用簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)或搜索引擎等工具來(lái)完成招聘過(guò)程。

網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì)

資料來(lái)源：智研咨詢整理

    智研咨詢發(fā)布的《2020-2026年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局分析及投資潛力研究報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示：企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘的途徑主要有：利用公司自己的網(wǎng)站、利用專業(yè)招聘網(wǎng)站、通過(guò)知名網(wǎng)站、利用社交平臺(tái)等途徑。

企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘的途徑

資料來(lái)源：智研咨詢整理

    二、市場(chǎng)規(guī)模

    近年來(lái)，中國(guó)就業(yè)人數(shù)和城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)都處在一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的態(tài)勢(shì)，城鎮(zhèn)新增就業(yè)率保持在1.7%，但2018年出現(xiàn)了就業(yè)人數(shù)的首次下降，2018年中國(guó)就業(yè)人數(shù)為77586萬(wàn)人，較2017年減少了54萬(wàn)人，2019年較2018年再次下滑，2019年中國(guó)就業(yè)人數(shù)為77471萬(wàn)人，較2018年減少了115.0萬(wàn)人，勞動(dòng)就業(yè)人口的下降，也意味著未來(lái)用工難的加劇和勞動(dòng)力成本的提升。

2010-2019年中國(guó)就業(yè)人數(shù)統(tǒng)計(jì)（萬(wàn)人）

資料來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、智研咨詢整理

    同時(shí)，2019年中國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)也開(kāi)始下滑，2019年中國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)為1352萬(wàn)人，較2018年減少了了9萬(wàn)人。

2010-2019年中國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)統(tǒng)計(jì)

資料來(lái)源：人力資源和社會(huì)保障部、智研咨詢整理

    而在校招的主力群體中，中國(guó)高校畢業(yè)生的規(guī)模正在持續(xù)攀升，2019年中國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)為834萬(wàn)人，較2018年增加了14萬(wàn)人，但2019年相校前一年增長(zhǎng)率有所下降，這主要在于，近年來(lái)大學(xué)擴(kuò)招在提升勞動(dòng)力學(xué)歷的同時(shí)增加了畢業(yè)生數(shù)量，而受就業(yè)大環(huán)境的影響，一方面企業(yè)對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的需求增多，另一方學(xué)生對(duì)自我認(rèn)知的不確定性，會(huì)恰大學(xué)生帶來(lái)一定的就業(yè)壓力。

2011-2019年中國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)統(tǒng)計(jì)

資料來(lái)源：教育部、智研咨詢整理

    隨著信息時(shí)代的到來(lái),越來(lái)越多的用人單位采用網(wǎng)絡(luò)招聘的方式來(lái)吸納人才,網(wǎng)絡(luò)求職已經(jīng)成為高校畢業(yè)生獲取工作機(jī)會(huì)的主要手段之一。近年來(lái)中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)?？焖僭鲩L(zhǎng)，2018年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模為91.2億元，同比增長(zhǎng)31.0%；2019年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模達(dá)到107億元，同比增長(zhǎng)17.3%，預(yù)計(jì)未來(lái)將繼續(xù)保持增長(zhǎng)趨勢(shì)。

2011-2019年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模統(tǒng)計(jì)

資料來(lái)源：智研咨詢整理

    2011-2018年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)雇主數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)，2018年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)雇主數(shù)量為526.7萬(wàn)家，較2017年增加了18萬(wàn)家，但2019年較2018年有所下滑，2019年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)雇主數(shù)量為486.6萬(wàn)家，較2018年減少了40.1萬(wàn)家。

2011-2019年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)雇主數(shù)量統(tǒng)計(jì)

資料來(lái)源：智研咨詢整理

    互聯(lián)網(wǎng)的普及影響了網(wǎng)絡(luò)招聘求職者的數(shù)量，使得網(wǎng)絡(luò)招聘求職者的數(shù)量也在穩(wěn)步增加。中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘求職者的數(shù)量由2009年的6500萬(wàn)人增加至2018年的17851.1萬(wàn)人。據(jù)估計(jì)，2019年網(wǎng)絡(luò)招聘求職者的數(shù)量將會(huì)達(dá)到19314.9萬(wàn)人。隨著網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)服務(wù)的更加精細(xì)化和體系化，越來(lái)越多的求職者也更加依賴網(wǎng)絡(luò)招聘這種求職渠道。

2018-2019年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘求職者數(shù)量統(tǒng)計(jì)

資料來(lái)源：智研咨詢整理

    三、主要平臺(tái)用戶規(guī)模

    2019年網(wǎng)絡(luò)招聘主要平臺(tái)有前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、Boss直聘、獵聘同道、招才貓直聘等。

網(wǎng)絡(luò)招聘主要平臺(tái)簡(jiǎn)介

資料來(lái)源：公司官網(wǎng)、智研咨詢整理

    2020年9月前程無(wú)憂活躍用戶數(shù)為835.959萬(wàn)人，較2020年1月增加了125.928萬(wàn)人；招才貓直聘活躍用戶數(shù)為260.205萬(wàn)人，較2020年1月增加了36.862萬(wàn)人；Boss直聘活躍用戶數(shù)為1368.45萬(wàn)人，較2020年1月增加了379.249萬(wàn)人；智聯(lián)招聘活躍用戶數(shù)為881.69萬(wàn)人，較2020年1月增加了238.431萬(wàn)人。

2016-2020年9月網(wǎng)絡(luò)招聘主要平臺(tái)活躍用戶數(shù)統(tǒng)計(jì)（萬(wàn)人）

資料來(lái)源：智研咨詢整理

    四、發(fā)展中存在的問(wèn)題

    網(wǎng)絡(luò)招聘相比于傳統(tǒng)招聘渠道覆蓋面廣，降低了招聘成本，提高了招聘信息的處理能力，并且招聘信息的時(shí)效性也增強(qiáng)了，但是網(wǎng)絡(luò)招聘在應(yīng)用的過(guò)程中仍存在一些問(wèn)題。

網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問(wèn)題

資料來(lái)源：智研咨詢整理

    五、解決策略

    面對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問(wèn)題，解決策略主要有：建立識(shí)別虛假信息的機(jī)制、擴(kuò)大招聘網(wǎng)站的應(yīng)用范圍、進(jìn)行技術(shù)改革和創(chuàng)新、建立網(wǎng)絡(luò)招聘監(jiān)管機(jī)制和法律體系等。

解決策略

資料來(lái)源：智研咨詢整理