據(jù)英國《每日郵報(bào)》4月16日?qǐng)?bào)道，近日，英國科技公司Turn Partners的兩位老板帶著員工去泰國、印度和墨西哥度假一個(gè)月，因而被評(píng)為“英國最優(yōu)秀的老板”。Turn Partners是一家數(shù)字創(chuàng)業(yè)工作室，專門投資和開發(fā)應(yīng)用程序和網(wǎng)站，年收入超過100萬英鎊（約合人民幣874萬元）。該公司開發(fā)的產(chǎn)品包括Hopper HQ和Toyboy Warehouse。Hopper HQ是一個(gè)幫助名人安排Instagram帖子的工具，而Toyboy Warehouse是一個(gè)約會(huì)網(wǎng)站，專門為年輕男性和年長女性配對(duì)。Turn Partners在倫敦和伯明翰都設(shè)有辦事處。
Turn Partners的老板為29歲的邁克•班達(dá)爾（Mike Bandar）和31歲的詹姆斯•瓦迪（James Vardy）。二人一直夢(mèng)想著經(jīng)營一家組織嚴(yán)密的公司，員工們可以靈活工作，充分享受生活。因此，該公司的9名員工可以盡情享受帶薪休假，并在他們喜歡的任何地點(diǎn)工作。班達(dá)爾說：“一個(gè)充滿快樂的團(tuán)隊(duì)總能創(chuàng)造出令人驚嘆的業(yè)績，所以，我們時(shí)不時(shí)地會(huì)給我們的團(tuán)隊(duì)放一個(gè)月的假，讓大家可以短暫地離開英國寒冷的天氣，盡情地享受陽光，公司負(fù)責(zé)休假期間所有花費(fèi)。我們通常帶員工旅行一個(gè)月，他們自己可以選擇來或者不來，而且可以帶上伴侶、朋友和兄弟姐妹。我們一起去過很多國家旅行，毫無疑問，作為一個(gè)公司來說，我們的關(guān)系更緊密。下一個(gè)集體假期我們打算去阿根廷布宜諾斯艾利斯。”班達(dá)爾還講述了另一個(gè)員工旅行期間發(fā)生的浪漫故事。一名員工在泰國旅行時(shí)向他的未婚妻求婚，之后所有的團(tuán)隊(duì)成員在海灘上為他們舉辦了一個(gè)驚喜派對(duì)。
除了長達(dá)一個(gè)月的員工旅行外，Turn Partners還為員工提供無限的假期津貼以及最低的假期津貼，以確保他們不會(huì)錯(cuò)過“私人時(shí)間”，員工可以完全自由地選擇工作方式和地點(diǎn)，在項(xiàng)目上也有很大的靈活性。今年2月，兩位老板帶著9名員工到果阿和印度孟買旅行一個(gè)月。2017年2月，老板們帶著團(tuán)隊(duì)去泰國曼谷、清邁、甲米、皮皮島等地度過了28天的假期，讓他們享受舒適迷人的工作環(huán)境。2016年2月，員工們?nèi)チ四鞲绲钠绽瓉喌聽柨蛨D盧姆，他們?cè)诤┥贤瓿闪俗约旱墓ぷ?。多年來，員工還在丹麥、南非和美國遠(yuǎn)程工作。
Turn Partners公司的高級(jí)開發(fā)人員盧克?蘭開斯特（Luke Lanchaster）說：“我坐在躺椅上，聽著海浪起伏的聲音，就解決了一個(gè)困擾我數(shù)月的問題。在Turn Partners工作很神奇，老板們很清楚讓員工保持快樂、積極和興奮的心情對(duì)工作大有裨益。”
此外，班達(dá)爾補(bǔ)充說，他們推出的無限制假期政策并沒有被員工濫用，反而讓員工保持了高昂的士氣和良好的工作狀態(tài)。他們認(rèn)為給員工充足的休息時(shí)間、快樂和極大的靈活性會(huì)讓員工感覺更充實(shí)、更滿意，從而提高工作效率。而實(shí)際上，由于這種無限制的帶薪休假，員工休的假反而更少了，當(dāng)人們不再對(duì)休假充滿渴望，就不會(huì)頻繁地休假。出于對(duì)彼此和公司的尊重，員工們沒有濫用無限的帶薪休假福利，反而對(duì)它充滿了責(zé)任和感激。
公眾號(hào)
小程序
微信咨詢
