中國經濟在第二季度的同比增速或將小幅回落至6.3%,比第一季度下滑了0.1個百分點。2019年1-5月,中國的工業(yè)增加值累計同比僅增長6%,低于去年同期的6.7%,主要原因是外部環(huán)境擾動,內部穩(wěn)增長政策不及預期,工業(yè)生產活動繼續(xù)走弱需求端,投資、消費的同比增速也均延續(xù)回落趨勢。在2019年前5個月,投資增長5.6%、消費增長8.1%,均低于上年同期。
2018Q1-2019Q2年中國生產總值及同比增長
數(shù)據來源:公共資料整理
2018.07-2019.06中CPI同比增長及PPI同比增長
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2019年6月中國制造業(yè)PM為49.4%,與5月持平。這是2019年上半年制造業(yè)PM第4個月落入枯榮線以下,其中生產拖累最大,而原材料庫存起到支撐作用。6月非制造業(yè)PM為54.2%,較5月下行0.1個百分點,但建筑業(yè)PM略有回升,但仍處于2018年3月以來較低值預計6月PP同比仍處于低位,或小幅回落至0.5%,難以構成政策掣肘。整體來講,6月PM連續(xù)跌落枯榮線,生產、新訂單和新岀口訂單指數(shù)皆回落,供給壓力指數(shù)繼續(xù)處于低位,上游盈利空間下降,顯示國內需求相對疲弱。中美貿易問題仍有不確定性,經濟下行壓力仍需政策對沖。
2019.01-2019.06中國制造業(yè)與非制造業(yè)指數(shù)
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1、互聯(lián)網行業(yè)
互聯(lián)網行業(yè)經歷了2018年年底的行業(yè)蕭條裁員期之后,迎來了新階段的開端,各家公司的招聘人數(shù)開始重新上升。各公司內部的調薪漲幅也重新開始回升,經過洗牌之后的行業(yè)也會逐漸迎來新生并回歸正軌。這是每一波互聯(lián)網輪回正常的潮起潮落,并沒有危機,只有優(yōu)勝劣汰,適者生存。
2018Q1-2019Q2互聯(lián)網行業(yè)漲薪率
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2018Q1-2019Q2互聯(lián)網行業(yè)平均跳槽漲薪率(%)
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2、金融行業(yè)
自2018年開始,國家開始進行金融行業(yè)整頓,導致不少機構業(yè)務受到影響甚至關停,也直接影響行業(yè)薪酬,不少公司岀現(xiàn)了大幅裁員及薪酬調整。這一輪的整頓到何時結束目前尚不得而知,所以對于薪酬的影響還會繼續(xù)下去。2019年國家的政策是聚焦主業(yè),那么人才保留一定是重中之重。
2018Q1-2019Q2金融行業(yè)漲薪率
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2018Q1-2019Q2金融行業(yè)平均跳槽漲薪率(%)
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3、房地產行業(yè)
房地產行業(yè)經歷了2018年的低谷,各家公司開始了艱難的轉型期,拓展其他業(yè)務。面對中國房地產行業(yè)的弱周期,如何生存就成了各家公司的主要課題,薪酬受到的沖擊很大,員工流失率高,2019年注定是房地產行業(yè)艱難歷程的開始。
2018Q1-2019Q2房地產行業(yè)漲薪率
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2018Q1-2019Q2房地產行業(yè)平均跳槽漲薪率(%)
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4、醫(yī)藥行業(yè)
醫(yī)藥行業(yè)是最近兩年的絕對黑馬,幾乎沒有受到經濟形勢不穩(wěn)定的任何影響,行業(yè)增長和薪酬增長都維持在一個穩(wěn)定的高位,從過往的數(shù)據來看,醫(yī)藥行業(yè)不受經濟影響的特性使得其成為當前最好的就業(yè)去向之一。
2018Q1-2019Q2醫(yī)藥行業(yè)漲薪率
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2018Q1-2019Q2醫(yī)藥行業(yè)平均跳槽漲薪率(%)
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5、消費品行業(yè)
消費品行業(yè)經過幾年的轉型和行業(yè)變革,已經從線下轉移到了線上,完成全面升級,伴隨著電子商務的模式越來越成熟,消費品行業(yè)的增長相對穩(wěn)定,但是2019年隨著所謂的“消費降級”加之行業(yè)瓶頸,各家公司開始了兩極分化。產業(yè)升級就在眼前,2019-2021年,消費品行業(yè)的行業(yè)洗牌即將開始。
2018Q1-2019Q2消費品行業(yè)漲薪率
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2018Q1-2019Q2消費品行業(yè)平均跳槽漲薪率(%)
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6、教育行業(yè)
受到二胎政策刺激,教育行業(yè)在2018年一季度迎來持續(xù)性爆發(fā),加之之前薪酬基數(shù)較低,行業(yè)薪酬漲薪率非??捎^。同時由于教育部門嚴格監(jiān)管,行業(yè)也從學科類應試培訓為主向興趣類等轉型。面對政策,幾家歡喜幾家愁。
2018Q1-2019Q2教育品行業(yè)漲薪率
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2018Q1-2019Q2教育行業(yè)平均跳槽漲薪率(%)
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